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全新進化,首席調音師郁志日領導設計,力求原音重現與細膩解析力。

自動調節入耳式專利,可隨入耳角度轉動。

線材與機身同為貴族黑色,耳機線柔軟且強韌,做工更為精細。?

包裝升級更硬挺,保護力UP

最新研製振動膜?

適合流行、女聲、樂器,可稱女毒人聲系耳機

產品規格

驅動單元:11mm高效率動圈式驅動單元

額定阻抗:32Ω

靈敏度:≧110dB(at500Hz)

頻率嚮應:10–22,000Hz

總諧波失真:<2%

聲道差:<3dB(at500Hz)

額定功率:10mW

最大功率:50mW

插頭:3.5mm雙聲道插頭

線長:1.3M 20芯高純度鍍銀線,環保無毒TPU線材±3%

配件:矽膠耳套4對、耳機收納包*1









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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【鄧湘全陽昇法律事務所所長暨律師】

離岸人民幣兌美元匯價曾一度跌破6.97,創近年來歷史新低,近日又稍有反彈,但就人民幣對美元之TRF目標可贖回遠期契約,尚未到期還在比價的客戶,顯然難以承受,早已倒閉的客戶,已無關緊要了。人民幣不論是否破7,交割或平倉部位金額都很沉重,撐得住也受傷慘重,撐不住就斷頭平倉。不過,隨著TRF爭議解決機制及金管會的介入,確實紓解部份爭議案件,避免風暴擴大。去年底,在藍綠立委接連邀集金管會及各銀行的會議中,達成相關共識,盡量強化就爭議案件協商和解,接受調處建議或合議仲裁解決爭端。此外,續接著專案金檢,對於遲遲未能解決TRF爭議案件的銀行,尤其是協助客戶編制財報或是一條龍銷售TRF的銀行,恐將是一場不小的震撼。

過往新型態的衍生性金融商品,欠缺監管或爭議解決經驗,以致於問題叢生,金融科技的發展,也將面臨同樣的問題。金管會為了推動科技創新金融服務,除了成立金融科技辦公室,於去年5月間公布「金融科技發展策略白皮書」,並規劃以2020年為期提出「創新數位科技,打造智慧金融」之願景;主要是在探討金融服務、創新研發、人才培育、風險管理、基礎建設等5大構面之金融科技發展折價卷趨勢,像是目前迅速發展的電子支付,就是最明顯升溫的領域。

與此同時,白皮書在其他重要推動措施,例如建立虛擬法規調適機制、建立金融資安資訊分享與分析中心等,也將適時調整監理措施,及關注風險管理與消費者保護,引導業者建立負責任的創新之典範等,以期提供便捷優化的金融新創服務。然而,綜觀白皮書關於法規範及金融紀律的風險管理部份,似僅侷限傳統金融消費者保護法既有規範,以及著重法規鬆綁的面向,未見創新。相關金融紀律的監管或是爭端感應機制,仍有所欠缺。為了在激烈自由化的國際競爭環境脫穎而出,金融新創技術不斷推陳出新。但是,千萬別忘記是在風險控制得當之前提下,才有可能長長久久賺大錢,否則重大金融爭議事件,都有可能將鉅大的成就,一夕之間化為烏有。

因此,加強風險管控,白皮書應借鏡過往雷曼兄弟連動債及TRF爭議解決機制,若能作好事前感應的監管,將是重要措施的一環。當察覺風暴即將來臨時,始能適當運用可供解決問題的平台,事前解決爭議,應是金融技術創新時應補強的一塊。

近年來TRF風暴生成態樣,可作為金融科技新創之前車之鑑。借鏡TRF爭議解決機制,避免出現金融科技風暴的人為現象,是金管會應加強的面向。金融科技蓬勃發展的同時,為了避免金融科技風暴的來臨,事前的預防監管機制,相關感應措施及爭端解決機制,都應事先預作規劃,始能防患於未然。

工商時報【超值推薦涂志豪╱台北報導】

晶圓代工龍頭台積電(2330)昨(14)日召開季度例行性董事會,議決將把董事人數增加至10人折扣,並在今年股東常會中增選2名董事,同時授權董事長張忠謀提名共同執行長劉德音及魏哲家為董事候選人。業界認為台積電讓共同執行長進入董事會,應可解讀為張忠謀有意交棒了。

台積電目前董事席次共有8席,其中3席是一般董事,5席是獨立董事,近幾年都是維持獨立董事人數大於一般董事的結構。不過,此次董事會議決將增加董事人數至10人,並提名劉德音及魏哲家為董事候選人,2人若順利當選,等於台積電的一般董事及獨立董事的席次相當。

業界人士認為,台積電是台灣企業公司治理的標竿,過去幾年董事會維持獨董過半,目的是要讓台積電的決策更透明。如今台積電讓經營團隊董事席次增至4席,加上行政院國發基金1席董事,應是代表台積電的決策已走向系統化,在維持外部獨董的監督功能情況下,讓董事會決策可以更貼近企業營運實際執行面,進一步為股東創造更大的利益。

當然,張忠謀今年農曆春節期間驚傳在夏威夷跌倒,雖然事後證明只是虛驚一場,但仍讓半導體業界及法人圈著實捏了一把冷汗。所以,業界認為台積電此次有意讓劉德音及魏哲家進入董事會,學習董事會的決策最近流行商品過程,在某一層面上代表張忠謀已有意進行交棒。

張忠謀去年參加台積電運動會時,曾針對交棒問題提出看法。張忠謀認為,兩位共同執行長表現很好,但執行長應該是生意人,半導體界很多執行長都不是工程師出身的,或者就算唸工程科系等到當執行長時已遠離工程,如他自己是麻省理工學院機械系畢業,但他自己做了多年董事長及執行長,身上機械系的因子已經沒有了。雖然先前提及10年交棒,但是交棒有時間上限制,10年是太久了,到了某個時間時刻,雖然台積電現在兩位執行長仍不是生意人,也就只好進行交棒。

劉德音及魏哲家在台積電的資歷完整。劉德音是台大電機學士,及加州大學柏克萊分校電機暨電腦資訊碩士暨博士,擔任過世大總經理,世大併入台積電後則擔任先進技術事業副總經理等職位,後來接任營運長後,現在為共同執行長之一。

魏哲家是交大電機工程學士暨碩士,赴美耶魯大學取得電機工程博士學位,擔任過新加坡特許半導體資深副總,加入台積電後擔任過主流技術事業、業務開發等副總經理職位,後來接任營運長,現在亦是共同執行長。

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